こんなサロン・美容室・経営者様にオススメです！
毎年安定して新卒採用を行いたい！- 採用活動を行なっているので、全く成果がでない
- 採用できる年とできない年にムラがあり、計画通りに人員増加ができない
- ライバル店は採用できているので、自社の採用が全く進まない。
- 採用不安のストレスから脱却したい！
採用コンサルティングコンセプト
採用戦略から戦術まで、採用におけるトータルサポート
美容師採用におけるトータルなサポートを行わせていただきます。貴店スタッフ様の卒業学校の調査や、学校の先生の洗い出しを行い、今まで手が届かなかった学校へのアプローチを可能にします。
採用スケジュールを確定し、戦略的な採用活動を行うためのサポート
新卒採用は、繁忙シーズンが春から夏と決まっており、採用スケジュールが非常に重要になります。しかし、繁忙シーズンだけの採用活動だけでは、安定した採用は実現しません。他社が動いていないシーズンも計画的に採用活動を行うことで、優位な状態で採用活動を行います。
採用HP、ガイダンス企画、学校訪問ツールなど現場主義に徹底したサポート
全国の美容室や、美容学校で体験してきた成功事例を基に、採用に最も近いアドバイスをいたします。また、ガイダンスの秘策や、学校訪問のポイントなど必要な施策を全てお伝えさせていただきます。
採用に携わる経営者や、採用担当者のパートナーとして、人材定着化と業績向上を目指します。
現在美容学校で話題となる『早期退職』。サロンの現場においても、人材不足に繋がる大きな問題です。のぞみコンサルティングでは、採用だけでなく、面接や内定後のフォローも重要視し、採用ロイヤリティの向上まで行います。
新卒採用が会社にもたらすメリット
① 理念・社風・文化の醸成
⇒ 新卒採用を通じて・・・
- 企業理念の浸透を図ることができる
- 経営者の思い描く社風の確立ができる
- 社内に教育する文化構築
② 長期の事業計画づくり
⇒ 中途人材中心の補充採用から新卒人材中心の計画採用に。今後の中長期戦略が立てれるようになります。
③ 既存社員の教育
⇒ 採用活動へ参画させることで既存社員の教育・育成・一体化
⇒ 大義名分を伴った若手世代とのコミュニケーション
④ 組織構造の適正化
⇒ 業績向上＋永続性を目指すための適正なピラミッド組織を形成。スタイリストとアシスタントのバランスは非常に重要です！
⑤ 中堅社員の意識向上・新陳代謝
⇒ 毎年新しい社員が入ってくることで、中堅スタイリストが活性化される。
のぞみコンサルティングの採用サポートはここが違う！！
ポイント① 学校毎の特性に合わせた戦略をご提案
- 美容学校の特性をふまえた戦略構築。
- 調査分析から導き出す、美容学校の戦略をご提案。
- 学校訪問に関する採用活動の動きを詳細に把握することができる。
ポイント② 毎年新卒採用に向けた戦略プラン
- 年内に翌年の行動計画を落としこむ。
- 競合他社よりも早いスピードで採用活動をすすめる。
- 毎年8月までに予定人数の内定者を囲い込む
ポイント③ 帳票類、ツール類の一斉整備、使い方指導
- 必要書類やツールは全てご提案。
- 学校訪問、関係構築に必要なツールを準備。
- ３ヶ月で実行に移すだけの状態をつくる。
ポイント④ 採用に関わるスタッフの育成サポート
- 組織的に採用できるリクルーティングチームの育成。
- スタッフの学校訪問で関係を構築する仕組みづくり。
- のぞみコンサルティングが現場での動きに関して常時アドバイス。
ポイント⑤ 手間のかかる管理作業もサポート
- 顧問コンサルティングの際に年間を通した採用スケジュール管理をサポート。
- 地方学校との新たなパオプ作りをサポート。
- リスト作成などに時間を取られないよう、作成代行。
お気軽にご相談ください。
