新卒採用にウルトラCはない！
皆さん！こんにちは！
先日コンサルティングを行った美容室では
今年もたくさんの採用ができておりました。
新卒美容師１０名と
アイリスト２名の採用があったとのことでした。
すばらしい！！！
しかもこの採用人数は１０店舗以上の美容室の結果ではなく
３店舗美容室の結果だったので、本当にいい結果だったと思います。
採用が難しいといいながらも
・地道に学校訪問をしたり
・いろんな学校のガイダンスに参加したり
・求人会社の就職イベントに出たり
・WEBサイトを更新したり
・苦手なSNSを毎日更新したり
・スタッフに紹介してもらったり
・紹介会社と頻繁に情報交換したり
・掲載している求人ポータルを更新したり
・ブログにスタッフ募集の内容をいれてみたり
・スペシャルゲストを招待したヘアーショーを行ったり
・福利厚生（新卒給与）の条件を見直したり
・リクルートチームを組んで毎月ミーティングしたり
上記だけでも
できることは沢山あります。
採用は即効性がないので
地道に積み重ねるかどうかが勝敗を分けます。
タイムマネジメントの中に求人活動の徹底を行っている美容室は
採用の結果が出ていると改めて感じます。
そしてそれらと同じように重要なのが、
採用も大事だけど、
辞めたら、採用する以上にダメージが大きい。
ということです。
ここ数年の採用難で、採用するとこにスポットが当たっていますが、
採用してもすぐ辞めてしまっては学校の印象も悪く既存スタッフのモチベーションにも悪影響です。
スタッフが辞めないマネジメントは今後重要なテーマになります。
先ずは
①面接
②内定者フォロー
③入社後フォロー
この３点は採用活動の中に盛り込んで考えたいですね。
それらをしっかりしていると採用活動がいい循環で回っていきます。
ご存知のとおり、
近年美容学校の経営も非常に厳しくなっています。
皆さんの周りの美容学校は学生数がどんどん減少していませんか？？
残念なお話ですが、廃校が決定している美容学校や、そろそろ廃校になるでしょうと
いう噂がある美容学校もあります。
『ある美容学校のお話…』
地域に３校ほどある美容学校
この３校で毎年地域の高校生を取りあっている状況。
先日その美容学校の中の１校の先生とお話しましたが、
毎年入学者が少なくなっていると。切実なお話。
来年、他校は少し入学が多いとか…
完全にとられてる??というお話でした。
私は美容室の採用と同じだな。と感じましたが
美容学校は高校に行っても、
『今年は美容師希望はいません』となるケースも年々増えているようで、
高校との関係性だけでなく時代の流れにも大きく左右されています。
苦労して美容学校の先生方が集めた学生です。素敵な美容師になるように、
大切に育てないといけない。と改めて感じます。
美容師採用は年々苦しくなっています。
楽になることは考えづらいです。
しかし今後の成長（店舗拡大）をチャレンジするなら美容師採用は必須です！
是非とも、今の時代にあった採用手法にチャレンジしてほしいと思います。
ではまた！
