美容師採用で重要なこと！

皆さん！こんにちは！

 

前回に引き続き、美容師採用について書いていきたいと思います。

 

 

美容師新卒採用に必要なこと。

それは『戦略』です。

 

『戦略』の中に

『採用スケジュール』　『ガイダンス戦術』　『待遇改善』　『美容学校との関係』『認知度UP』があります。

 

『採用スケジュール』については

①いつ美容学校に訪問するのか

②どこの美容学校から採用するのか

③だれが訪問するのか

④何回訪問するのか

⑤何を目的として訪問するのか

⑥どんなツール（仕掛け）を持参するのか

⑦何名採用するのか

 

採用計画表みたいなものを作成していきます。

少なくとも

以上の項目を完全にカレンダーに記入しておきます。

 

『ガイダンス戦術』については

①採用チームの結成

②ガイダンスの目的をサロン見学に徹底

③サロン見学までのオペレーションを統一

④美容学校の教員を巻き込む関係性強化

 

以上の項目を採用チームで徹底し、

ロールプレイングまで落としこみます。

 

『待遇改善』については

①初任給16万円台からの脱却

②社会保険の加入

③労働時間に対する仕組み改善

④３年以内（できれば２年）にスタイリストデビューできる環境整備

 

以上の項目に環境改善し、

他サロンより発信力を強化します。

 

『美容学校との関係』については

①毎年採用したい学校の絞込み

※１名採用につき１校（10名採用なら10校と深い関係を構築）

②卒業生スタッフの活用

③退職者の少ない環境づくり

 

以上の項目を実際の現場に落とし込んだ実績作りを強化。

 

『認知度UP』については

①WEB戦略の強化

②学生限定のヘアーショーの実施

③美容学生限定クーポンの作成

 

Instagram、Twitterで自社の情報を徹底的に流していく。

美容学生集まるヘアーショーを毎年行うことで、

地方での求人が有利にはたらきます。

 

 

上記項目の戦略を徹底的にやりきります。

1つも漏れることなくやりきっている美容室は

採用に勝っています！

 

美容室経営において採用戦略は生命線です！

 

ただただ

採用できなくなった。ではなく

採用する為のアクションが必要な時代です！

 

大手・有名サロンでも採用に苦しんでるところもありますし、

個人店でもしっかりと採用できているところもあります。

 

２０１７年の採用もそろそろ終わり、

２０１８年は更に採用に格差が出るでしょう！

 

こんな時代だからこそ

他サロンを上回る『採用戦略』を考え抜き

強い、勝てる、美容室になって頂きたいと強く感じます。

 

 

今後も更に進化した美容師採用ノウハウを発信していきたいと思います！

 

ではまた！